В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Амурской области объявляет о проведении первого этапа конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы:
старшей группы должностей категории «специалисты»:
- главного специалиста секретариата председателя суда (пресс-секретаря);
- главного специалиста финансового отдела.
старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты»:
- старшего специалиста 1 разряда финансового отдела
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста секретариата председателя суда (пресс-секретаря): высшее образование по одному из направлений подготовки (специальности) - «Правоведение», «Юриспруденция», «Журналистика», «Связи с общественностью», без предъявлений требований к стажу.
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста финансового отдела: высшее образование по одному из направлений подготовки (специальности) - «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы предприятий», «Экономика предприятий», без предъявления требований к стажу.
Претенденты на должность главного специалиста финансового отдела должны обладать следующими профессиональными знаниями и навыками:
Знания: Федеральные законы от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июня 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок. основы антимонопольного законодательства.
Навыки: работа в программе "1С-Бухгалтерия государственного учреждения", системе "Электронный бюджет"; работы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (иметь удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке в сфере закупок), на официальном сайте www.zakupki.gov.ru.
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв на должность старшего специалиста 1 разряда финансового отдела: среднее профессиональное образование по одному из направлений подготовки (специальностей) - «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы предприятий», «Экономика предприятий», без предъявления требований к стажу.
Претенденты на должность старшего специалиста 1 разряда финансового отдела должны обладать следующими профессиональными знаниями и навыками:
Знания: Федеральные законы от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июня 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Навыки: работа в программе "1С-Бухгалтерия государственного учреждения", в системе "Электронный бюджет", на официальном сайте www.zakupki.gov.ru., ведение учета основных средств и материальных запасов.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на формирование резерва, представляет в Арбитражный суд Амурской области:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма
которой утверждается Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
е) автобиографию;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
з) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту
жительства;
и) документы воинского учета;
к) документ о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;
л) документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;
м) свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;
н) справки о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по формам утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460);
о) справка об отсутствии судимости;
п) справка из налогового органа о том, что вы не являетесь: индивидуальным предпринимателем, учредителем, руководителем коммерческой организации;
р) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином размещались общедоступная информация, а также данные , позволяющие его идентифицировать, за три предшествующих календарных года, по форме утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867р;
Гражданский служащий Арбитражного суда Амурской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Амурской области.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Амурской области:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографии.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 15.00 до 17.00 по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163, каб. 212.
Последний день приема документов – 6 марта 2018 года . Заявления и документы, поступившие после указанного срока, либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.
Второй этап конкурса на формирование кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы в Арбитражном суде Амурской области предполагается провести в конце марта 2018 года в Арбитражном суде Амурской области расположенном по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163.
О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно не позднее, чем за 15 дней.
Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов, а также на основе индивидуального собеседования.