Вопросы формирования электронного листка нетрудоспособности в частных медицинских центрах Амурской области как соблюдение права застрахованного лица обсудили на круглом столе в региональном отделении Фонда. В обсуждении приняли участие управляющий региональным отделением Фонда Наталья Хрущёва, уполномоченный по правам человека в Амурской области Любовь Хащева и представители частных медицинских центров.
Открывая круглый стол Любовь Хащева отметила важность формирования электронных листков нетрудоспособности на территории области и необходимость создания условий для соблюдения прав граждан при выборе способа оформления листка нетрудоспособности – на бумажном носителе или в электронном виде.
Возможность получать электронные листки нетрудоспособности появилась у амурчан с прошлого года. Как показывает практика, листок нового формата набирает все большую популярность среди жителей области. Его можно получить как в государственной больнице, так и в частной клинике. На территории Приамурья выдано уже более 23000 электронных листков нетрудоспособности, из них около 200 – частными медицинскими центрами.
Наталья Хрущёва обратила особое внимание присутствующих на то, что медицинские организации, в случае отказа в оформлении листка нетрудоспособности в электронном виде, фактически нарушают права застрахованных граждан.
Как отметили на встрече представители медицинского сообщества, электронный листок нетрудоспособности позволяет значительно экономить время на оформление документации и не допускать ошибок. Кроме того, выступая работодателями в данном процессе, руководители медицинских центров отметили, что сокращается объем бумажных документов, сводятся к минимуму ошибки при заполнении электронного «больничного» и реестров для назначения и выплаты пособия. Данная форма работы - это удобно, современно и экономично!
На круглом столе были подведены итоги работы и определены перспективы развития с представителями частных медицинских центров. Участники совещания обсудили вопросы, возникающие при формировании электронных листков нетрудоспособности, и договорились о дальнейшем сотрудничестве.